Indice de contenidos

• 1. COLECTIVOS CON DIFICULTADES DE ACCESO AL EMPLEO
  • 1.1. Introducción
  • 1.2. Factores que definen el comportamiento del demandante de empleo
  • 1.3. Colectivos en riesgo
    • 1.3.1. Definición del colectivo
    • 1.3.2. Factores de exclusión social
    • 1.3.3. Colectivos en riesgo de exclusión
  • 1.4. La diversidad y el mercado de trabajo
    • 1.4.1. Concepto de diversidad
    • 1.4.2. Fuentes de la diversidad
    • 1.4.3. Causas o factores que contribuyen a la diversidad
    • 1.4.4. Los “Chárteres” de la diversidad
  • 1.5. Marco legislativo
    • 1.5.1. Ámbito internacional
    • 1.5.2. Ámbito europeo
    • 1.5.3. Ámbito nacional
  • 1.6. La gestión de la diversidad
    • 1.6.1. Gestión empresarial con atención a la diversidad
    • 1.6.2. Estadios en la gestión de la diversidad
    • 1.6.3. Beneficios que aporta la gestión de la diversidad a la empresa
    • 1.6.4. Situación actual de la gestión de la diversidad en las empresas
  • 1.7. Inserción laboral de las personas en situación de vulnerabilidad
    • 1.7.1. El trabajo como proceso de integración social
    • 1.7.2. Estrategias de inserción laboral
    • 1.7.3. Itinerarios de inserción laboral
  • 1.8. La inteligencia emocional como clave del éxito: el coaching laboral
  • 1.9. La investigación social
    • 1.9.1. Contexto de la investigación social
    • 1.9.2. Funciones de la investigación social
    • 1.9.3. Componentes del proceso
    • 1.9.4. Tipos de investigación social
    • 1.9.5. Metodología

SÍNTESIS

• 2. MUJERES Y EMPLEO
  • 2.1. Antecedentes, marco jurídico y conceptual
    • 2.1.1. Características diferenciales
  • 2.2. Empleo y previsión social
    • 2.2.1. Acoso discriminatorio
    • 2.2.2. Derechos de conciliación de la vida familiar y laboral
    • 2.2.3. Objetivo 15
    • 2.2.4. Situación actual: Europa y España
  • 2.3. Normativa legal de igualdad de género
  • 2.4. Igualdad salarial
    • 2.4.1. Días de igualdad salarial
    • 2.4.2. Proyecto equality pays off (EPO)
  • 2.5. Formación para el empleo
    • 2.5.1. OCDE: formación y desigualdad laboral
  • 2.6. Emprendimiento
    • 2.6.1. Emprendedoras
    • 2.6.2. Programa de apoyo empresarial a las mujeres (PAEM)
  • 2.7. Planes de igualdad
    • 2.7.1. ¿Qué son los planes de igualdad?
    • 2.7.2. Distintivo “igualdad en la empresa”
    • 2.7.3. Plan estratégico de igualdad de oportunidades 2014-2016
  • 2.8. Promoción profesional
  • 2.9. Grupos de especial vulnerabilidad
  • 2.10.  Programas de inserción sociolaboral
    • 2.10.1. Programas territoriales (colaboración con entidades locales)
    • 2.10.2. Programas sectoriales (SARA)
  • 2.11.  Actuaciones en orientación

SÍNTESIS

ANEXO. Informe del mercado de trabajo de las mujeres 2015

• 3. INMIGRANTES Y EMPLEO
  • 3.1. Introducción
  • 3.2. Repercusión de la inmigración en la sociedad española
  • 3.3. El umbral de tolerancia
  • 3.4. Acceso al trabajo
  • 3.5. La ley de extranjería
  • 3.6. Programas de integración
    • 3.6.1. Programas
    • 3.6.2. Subvenciones
  • 3.7. Orientación laboral
    • 3.7.1. Los inmigrantes como parados
    • 3.7.2. Programas de orientación e información para la inserción
    • 3.7.3. Actuaciones en orientación
  • 3.8. Recursos para la inserción de inmigrantes

SÍNTESIS

• 4. JÓVENES Y EMPLEO
  • 4.1. Introducción
  • 4.2. La empleabilidad de los jóvenes
    • 4.2.1. Nivel formativo
    • 4.2.2. Formación realizada
    • 4.2.3. Disponibilidad para trabajar y búsqueda activa de empleo
    • 4.2.4. Búsqueda del primer empleo
    • 4.2.5. Diferencias entre hombres y mujeres
  • 4.3. Estrategias de emprendimiento y empleo joven
    • 4.3.1. Catálogo de medidas
    • 4.3.2. Plan Nacional de implantación de la Garantía Juvenil en España
  • 4.4. Situación laboral de los jóvenes españoles
    • 4.4.1. Jóvenes menos cualificados
  • 4.5. Actuaciones en orientación
    • 4.5.1. Proyectos de asesoramiento y orientación laboral para jóvenes
  • SÍNTESIS
  • Comprueba lo aprendido Tema 4
  • ANEXO. Informe del Mercado de trabajo de los jóvenes 2015
• 5. PERSONAS CON DISCAPACIDAD
  • 5.1. Concepto de discapacidad
  • 5.2. Empleo y discapacidad
    • 5.2.1. Empleo ordinario
    • 5.2.2. Empleo protegido: centros especiales de empleo
    • 5.2.3. Contratación de personas con discapacidad
  • 5.3. Integración laboral de las personas con discapacidad
    • 5.3.1. Integración de los trabajadores discapacitados en el Sistema ordinario de trabajo
    • 5.3.2. Integración de los trabajadores discapacitados en el Sistema protegido de trabajo
    • 5.3.3. Medidas de tránsito del empleo protegido al ordinario
  • 5.4. Actuaciones en orientación

SÍNTESIS

ANEXO. Informe del mercado de trabajo de las personas con discapacidad 2015

• 6. MAYORES DE 45 AÑOS, DESEMPLEADOS DE LARGA DURACIÓN Y OTROS COLECTIVOS
  • 6.1. Mayores de 45 años
    • 6.1.1. Edad y envejecimiento
    • 6.1.2. Desempleo y ayudas
    • 6.1.3. Contratación para mayores de 45 años
    • 6.1.4. Programas de inserción laboral para mayores de 45
    • 6.1.5. Estrategias de búsqueda de empleo
    • 6.1.6. Consejos para encontrar empleo a partir de los 45
  • 6.2. Desempleados de larga duración
    • 6.2.1. Características
    • 6.2.2. Consecuencias
    • 6.2.3. Ayudas para parados de larga duración
    • 6.2.4. Actuaciones en orientación
    • 6.2.5. Plan de orientación laboral
  • 6.3. Personas con dificultades para la inserción social
    • 6.3.1. Concepto
    • 6.3.2. Objetivos en orientación
    • 6.3.3. Actuaciones en orientación

SÍNTESIS

ANEXO. Informe del mercado de trabajo de los mayores de 45 años 2015

SUPUESTOS PRÁCTICOS