Índice de Contenidos

MÓDULO I: EL ASESOR LABORAL

Tema 1. El asesor laboral

1.1 Diferencia entre el asesor laboral, gestor laboral y consultor laboral

1.2 Perfil profesional

1.3 Creación de una asesoría laboral

MÓDULO II: CONTRATOS

Tema 1. El contrato de trabajo

1.1 Concepto y características del contrato de trabajo

1.2 Aspectos básicos del contrato de trabajo

1.3 Obligaciones de la empresa en relación a la contratación

1.4 Comunicación por medio telemático: contrat@

Tema 2. Contratos de trabajo: Modalidades e Incentivos

2.1 Introducción

2.2 Los contratos indefinidos

2.3 Los contratos temporales

2.4 Contrato para la formación en alternancia

2.5 Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional

2.6 Contrato de los pescadores

2.7 El proceso de contratación

Tema 3. Suspensión del contrato y regularización de empleo

3.1 Suspensión del contrato de trabajo

3.2 Extinción del contrato de trabajo

3.3 El finiquito

3.4 Garantías salariales

3.5 Fondo de Garantía salarial: FOGASA

3.6 Tipos de conflictos

3.7 Negociación colectiva, actuaciones de conciliación, mediación y arbitraje

3.8 Representación de los trabajadores en la empresa

3.9 Actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Tema 4. El salario y sus complementos

4.1 ¿Qué es el salario?

4.2 Complementos salariales

4.3 Gratificaciones extraordinarias

4.4 Incentivos

MÓDULO III: NÓMINAS

Tema 1. Conceptos y estructura de una nómina

1.1 Concepto de nómina

1.2 Estructura de la nómina

1.3 La cotización y otros aspectos importantes

1.4 Recaudación de cuotas

Tema 2. Cálculo de una nómina

2.1 Introducción

2.2 Recibo de salarios

2.3 Datos necesarios para el cálculo de una nómina

2.4 Introducción de datos en la nómina

2.5 Nómina por accidentes

2.6 Datos necesarios para el cálculo de una nómina por accidentes

2.7 Introducción de datos en la nómica

2.8 Datos necesarios para el cálculo de una nómina por enfermedad

MÓDULO IV: SEGURIDAD SOCIAL

Tema 1. Contratos de trabajo: Modalidades e Incentivos

1.1 Introducción a la Seguridad Social

1.2 Organigrama de la Seguridad Social

1.3 Carta de servicios

Tema 2. Afiliación de los trabajadores a la seguridad social

2.1 Afiliación a la Seguridad Social

2.2 Altas, bajas y variaciones  de datos de trabajadores en la afiliación

2.3 Regímenes más importantes que integran la Seguridad Social

2.4 Convenios especiales

2.5 Normativa y modelos de afiliación de los trabajadores a la Seguridad Social

Tema 3. Inscripción de la empresa a la Seguridad Social

3.1 Inscripción del empresario

3.2 Obligaciones del empresario

Tema 4. Cotización de los trabajadores y empresarios a la Seguridad Social

4.1 Cotización a la Seguridad Social

4.2 Elementos de cotización

4.3 Recaudación de cuotas

4.4 Regímenes, bases y tipos de cotización

4.5 Aplazamiento de deudas

4.6 Documentos de cotización / recaudación

Tema 5. Prestaciones de los trabajadores y empresarios a la Seguridad Social

5.1 Tipos de prestaciones

5.2 Asistencia sanitaria

5.3 Incapacidad temporal

5.4 Maternidad y paternidad

5.5 Incapacidad permanente

5.6 La jubilación

Tema 6. Los pensionistas

6.1 Pensiones

6.2 Gestión y pago

6.3 Revalorización

6.4 Derechos

6.5 Obligaciones

6.6 Servicios

MÓDULO V: EL CONFLICTO LABORAL Y LA MEDIACIÓN

Tema 1. Negociación colectiva y presentación de los trabajadores en la empresa

1.1 La negociación colectiva

1.2 Representación de los trabajos en la empresa

Tema 2. El conflicto colectivo y la mediación

2.1 El conflicto colectivo

2.2 La huelga

2.3 El cierre patronal

2.4 Procedimiento judicial de solución de conflictos colectivos

2.5 Procedimiento administrativo de conflicto colectivo

2.6 Procedimiento de solución extrajudicial de conflictos colectivos

2.7 Acuerdos interprofesionales autonómicos sobre solución extrajudicial de conflictos

2.8 Actuación de la Inspección de trabajo

2.9 Mediación

MÓDULO VI: RIESGOS LABORALES

Tema 1. Gestión de la prevención de riesgos laborales

1.1 Introducción

1.2 La prevención de riesgos laborales

1.3 Gestión eficaz de la prevención de riesgos laborales